Narzędzie dla gabinetów
Generator ogłoszenia o pracę w gabinecie stomatologicznym
Przygotuj ogłoszenie o pracę dla asystentki lub asystenta stomatologicznego, higienistki, lekarza dentysty, technika dentystycznego albo recepcji. Generator podpowiada obowiązki i wymagania, pilnuje wynagrodzenia i neutralnej nazwy stanowiska, a gotowy tekst przeniesiesz do ogłoszenia w DentalWork.
Bezpłatnie i bez zakładania konta · Aktualizacja:
W skrócie
Wybierz zawód, wpisz miasto, formę współpracy i wynagrodzenie, a generator ułoży ogłoszenie z neutralną nazwą stanowiska, obowiązkami, wymaganiami i klauzulą RODO. Od 24 grudnia 2025 r. kandydat otrzymuje informację o wynagrodzeniu — kwocie początkowej lub przedziale — w ogłoszeniu, a jeśli jej tam nie ma, przed rozmową kwalifikacyjną (art. 18³ca Kodeksu pracy). Bez wynagrodzenia generator nie wyda tekstu. Gotowe ogłoszenie skopiujesz, pobierzesz jako plik .txt albo przeniesiesz do formularza DentalWork.
Utwórz ogłoszenie krok po kroku
Podgląd zmienia się razem z formularzem. Kontrola jakości wskazuje braki: bez wynagrodzenia i nazwy stanowiska ogłoszenia nie skopiujesz ani nie opublikujesz.
Kontrola jakości
Wybierz zawód w kroku 1 — wtedy pojawi się tu lista braków do poprawy przed kopiowaniem i publikacją.
Gotowe ogłoszenie
Treść powstaje w Twojej przeglądarce. „Opublikuj” zapisze szkic na tym urządzeniu i otworzy formularz ogłoszenia na koncie gabinetu (bez konta — najpierw rejestracja). Ogłoszenie zobaczysz przed publikacją.
Podgląd ogłoszenia
Wybierz zawód w kroku 1 — tu zobaczysz treść ogłoszenia, która zmienia się razem z formularzem.
Co musi zawierać ogłoszenie o pracę w gabinecie
Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują przepisy o jawności wynagrodzeń w rekrutacji dodane do Kodeksu pracy ustawą z 4 czerwca 2025 r. Dotyczą zatrudnienia w ramach stosunku pracy — przy umowie zlecenia i kontrakcie B2B nie stosuje się ich wprost. W DentalWork wynagrodzenie podajesz w każdym ogłoszeniu, niezależnie od formy współpracy.
Wynagrodzenie: kwota początkowa lub przedział
Kandydat otrzymuje informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu, a jeśli jej tam nie ma — przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy, z wyprzedzeniem pozwalającym się z nią zapoznać. Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki, także premie i świadczenia niepieniężne, dlatego warto je opisać.
Podstawa: art. 18³ca § 1 pkt 1 i § 2, art. 18³c § 2 Kodeksu pracy
Kwota nie niższa niż ustawowe minimum
Przy umowie o pracę na pełny etat wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna: 4806 zł brutto w 2026 r. i 4950 zł od 1 stycznia 2027 r. Przy umowie zlecenia i przy umowie o świadczenie usług z osobą samozatrudnioną bez pracowników obowiązuje co do zasady minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł, a od 2027 r. 32,30 zł (wyjątki: art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przy umowie o pracę w podmiocie leczniczym — ale nie w praktyce zawodowej lekarza dentysty — od 1 lipca 2026 r. obowiązuje też najniższe wynagrodzenie zasadnicze, np. 7657,06 zł brutto na stanowisku asystentki lub asystenta albo higienistki lub higienisty, które wymaga średniego wykształcenia, 10 595,24 zł dla lekarza dentysty bez specjalizacji i 12 910,16 zł na stanowisku wymagającym specjalizacji. Generator ostrzega, gdy kwota „od” jest niższa.
Podstawa: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: art. 1 pkt 1b, art. 6 ust. 1, art. 8a ust. 1 i art. 8d; ustawa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych: art. 3a i załącznik; ustawa o działalności leczniczej: art. 5 ust. 3
Regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy
Jeśli u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy, kandydat dostaje informację o ich odpowiednich postanowieniach. Regulamin ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem zbiorowym (przy 20–49 pracownikach — na wniosek zakładowej organizacji związkowej); mniejszy pracodawca może go wprowadzić.
Podstawa: art. 18³ca § 1 pkt 2, art. 77² § 1–1² Kodeksu pracy
Neutralna nazwa stanowiska i treść ogłoszenia
Ogłoszenie i nazwa stanowiska mają być neutralne pod względem płci, a rekrutacja — niedyskryminująca. Podaj obie formy nazwy, np. „higienistka / higienista stomatologiczny”, i pisz o osobie, nie o kandydatce jednej płci.
Podstawa: art. 18³ca § 3 Kodeksu pracy
Bez pytań o dotychczasowe zarobki
Pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnym ani w poprzednich stosunkach pracy. Usuń takie pytania z ogłoszenia i formularza zgłoszenia.
Podstawa: art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy
Wymagania związane z pracą
Opieraj wymagania na kwalifikacjach i zadaniach. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania stosunku pracy, w szczególności bez względu na płeć i wiek — w ogłoszeniu nie ma miejsca na wymagania dotyczące wieku czy wyglądu.
Podstawa: art. 18³a § 1 Kodeksu pracy
Dane kandydatów i klauzula informacyjna
Od kandydata pracodawca żąda imienia i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych, a wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia — gdy są niezbędne na danym stanowisku. Informację o przetwarzaniu danych przekazujesz przy ich zbieraniu: według UODO w ogłoszeniu albo zaraz po otrzymaniu zgłoszenia.
Podstawa: art. 22¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy, art. 13 RODO
Okres wynagrodzenia (miesięcznie, za godzinę) nie wynika z Kodeksu pracy — wymaga go DentalWork, bo bez niego kwot nie da się porównać. Stan prawny na Opracowanie redakcyjne, nie porada prawna. Brzmienie przepisów cytujemy na stronie wzorów ogłoszeń.
Kwalifikacje do wpisania w wymaganiach
Generator podpowiada wymagania zgodne z przepisami o zawodach medycznych. Dodaj do nich umiejętności potrzebne w Waszym gabinecie i oddziel je od tego, czego nauczycie nową osobę na miejscu.
Asystentka / asystent stomatologiczny
Dyplom w zawodzie asystentka stomatologiczna (kwalifikacja MED.01) albo inny dokument z załącznika do ustawy oraz wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Zawód można wykonywać od dnia wpisu.
Podstawa: ustawa o niektórych zawodach medycznych: art. 2 ust. 1 i 3, załącznik lp. 1
Higienistka / higienista stomatologiczny
Dyplom w zawodzie higienistka stomatologiczna (kwalifikacja MED.02) albo studia w zakresie higieny dentystycznej (co najmniej licencjat) oraz wpis do tego samego rejestru.
Podstawa: ustawa o niektórych zawodach medycznych: art. 2 ust. 1 i 3, załącznik lp. 4
Lekarz dentysta / lekarka dentystka
Prawo wykonywania zawodu lekarza dentysty, które przyznaje okręgowa rada lekarska. Tytuł specjalisty, np. z ortodoncji czy periodontologii, wpisz tylko wtedy, gdy stanowisko go wymaga. Implantologia nie jest specjalizacją.
Podstawa: ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty: art. 5; rozporządzenie w sprawie specjalizacji: załącznik nr 1
Technik dentystyczny / techniczka dentystyczna
Dyplom w zawodzie technik dentystyczny (kwalifikacja MED.06) albo studia w zakresie techniki dentystycznej. Zawodu nie obejmuje ustawa o niektórych zawodach medycznych, więc nie wymagaj wpisu do rejestru zawodów medycznych.
Podstawa: klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego; ustawa o niektórych zawodach medycznych: art. 1 ust. 1
Recepcja i rejestracja
Przepisy nie określają kwalifikacji do pracy w recepcji gabinetu. Opisz umiejętności potrzebne na stanowisku, np. obsługę programu do rejestracji pacjentów.
Podstawa: brak przepisów o kwalifikacjach
Najczęstsze pytania
Czy generator ogłoszeń jest bezpłatny?
Tak. Generator działa bez zakładania konta, a treść ogłoszenia powstaje w Twojej przeglądarce — nie wysyłamy jej na serwer. Konto gabinetu jest potrzebne dopiero do publikacji w DentalWork; na start ogłoszenia publikujesz bezpłatnie.
Zobacz cennikCzy wynagrodzenie musi być w ogłoszeniu o pracę?
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu — jego początkowej wysokości lub przedziale — w ogłoszeniu, a jeśli jej tam nie ma, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy (art. 18³ca Kodeksu pracy). W generatorze i w DentalWork wynagrodzenie jest obowiązkowe. Dopisz też okres, np. miesięcznie albo za godzinę — bez niego kandydat nie porówna ofert.
Jak napisać ogłoszenie o pracę dla asystentki stomatologicznej?
Użyj neutralnej nazwy „asystentka / asystent stomatologiczny”, podaj miasto, formę umowy, godziny pracy i wynagrodzenie z okresem. W wymaganiach wpisz dyplom w zawodzie asystentka stomatologiczna (kwalifikacja MED.01) albo inny dokument z załącznika do ustawy o niektórych zawodach medycznych oraz wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego. Generator podpowiada obowiązki na podstawie wykazu czynności zawodowych asystentki z rozporządzenia Ministra Zdrowia.
Czy generator ma gotowe punkty dla higienistki stomatologicznej?
Tak. Wybierz zawód „higienistka / higienista stomatologiczny”, a generator podpowie obowiązki i wymagania do edycji, m.in. dyplom w zawodzie (MED.02) albo studia z higieny dentystycznej i wpis do rejestru zawodów medycznych. Jeśli wolisz uzupełnić tekst samodzielnie, pobierz wzór w pliku TXT ze strony z wzorami ogłoszeń.
Wzór ogłoszenia dla higienistki (TXT)Czy ogłoszenie musi zawierać klauzulę RODO?
Pracodawca, który zbiera dane kandydatów, przekazuje im informacje z art. 13 RODO: kto jest administratorem danych, w jakim celu i na jakiej podstawie je przetwarza, jak długo je przechowuje i jakie prawa przysługują kandydatom. Według UODO można to zrobić w treści ogłoszenia albo w odpowiedzi zaraz po otrzymaniu zgłoszenia. Zgoda kandydata nie jest potrzebna do przetwarzania danych wymienionych w art. 22¹ Kodeksu pracy; jest potrzebna np. do udziału w przyszłych rekrutacjach.
Jak dodać ogłoszenie o pracę gabinetu stomatologicznego w DentalWork?
Kliknij „Opublikuj w DentalWork”. Szkic zapisze się w tej przeglądarce. Bez konta założysz bezpłatne konto gabinetu, a po zalogowaniu formularz nowego ogłoszenia zaproponuje wczytanie szkicu. Przed publikacją sprawdzisz wszystkie pola. Jeśli dołączasz klauzulę RODO, najpierw uzupełnij w niej dane gabinetu — tekst z polami do uzupełnienia nie trafi do serwisu. Ogłoszenie jest widoczne przez 60 dni od publikacji.
Jak podać wynagrodzenie procentowe dentysty?
Podaj procent, podstawę jego naliczania, np. wartość opłaconych świadczeń, i koszty odejmowane przed naliczeniem, np. laboratorium. Dopisz kwotę gwarantowaną albo przewidywaną miesięcznie — formularz DentalWork wymaga kwoty „od” i okresu.
Przydatne materiały dla gabinetów
- Wzory ogłoszeń do pobrania
Trzy wzory TXT i arkusz porównania kandydatów.
- Koszt zatrudnienia w gabinecie
Sprawdź koszt pracodawcy, zanim wpiszesz kwotę do ogłoszenia.
- Wynagrodzenie w ogłoszeniu
Obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. krok po kroku.
- Rekrutacja asystentki stomatologicznej
Kwalifikacje, rozmowa i wdrożenie.
- Jak znaleźć dentystę do zespołu
Plan rekrutacji lekarza dla kliniki.
- Koszty rekrutacji
Jak policzyć własny budżet rekrutacji.
- Cennik
Warunki publikacji ogłoszeń w DentalWork.
Źródła
Teksty aktów prawnych i materiały urzędowe, dostęp
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)art. 18³ca i nowe brzmienie art. 22¹ § 1 pkt 6; w mocy od 24 grudnia 2025 r.
- Kodeks pracy, tekst jednolity (Dz.U. 2026 poz. 1245)art. 18³a § 1, art. 18³c § 2, art. 18³ca, art. 22¹, 22¹a, 22¹b, art. 77²
- Rozporządzenie (UE) 2016/679 (RODO), tekst skonsolidowany w serwisie UODOart. 6 ust. 1, art. 9 ust. 2 lit. a, art. 13
- UODO: ABC rekrutacji (materiał z 6 lipca 2026 r.)dane kandydatów, zgoda, informacja w ogłoszeniu lub po otrzymaniu zgłoszenia
- Ustawa o niektórych zawodach medycznych, tekst jednolity (Dz.U. 2025 poz. 1730)art. 1 ust. 1, art. 2 ust. 1 i 3, załącznik lp. 1 i 4
- Rozporządzenie MZ z 22 kwietnia 2025 r. w sprawie szczegółowego wykazu czynności zawodowych (Dz.U. 2025 poz. 626)załącznik nr 1 (asystentka stomatologiczna) i nr 3 (higienistka stomatologiczna)
- Ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty, tekst jednolity (Dz.U. 2026 poz. 37)art. 2 ust. 2, art. 5 (prawo wykonywania zawodu)
- Rozporządzenie MZ z 4 maja 2023 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz.U. 2023 poz. 975)załącznik nr 1, część 2: wykaz specjalizacji lekarsko-dentystycznych
- Klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego (Dz.U. 2024 poz. 611)kwalifikacje MED.01, MED.02 i MED.06
- Rozporządzenie MZ z 10 lipca 2023 r. o kwalifikacjach w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. 2023 poz. 1515)lp. 110: technik dentystyczny
- Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity (Dz.U. 2024 poz. 1773)art. 6 ust. 1 (pełny etat), art. 1 pkt 1b i art. 8a ust. 1 (minimalna stawka godzinowa przy zleceniu i świadczeniu usług, także przez samozatrudnionych bez pracowników), art. 8d (wyjątki)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)minimalne wynagrodzenie 4806 zł i minimalna stawka godzinowa 31,40 zł od 1 stycznia 2026 r. (kontrola jakości)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)minimalne wynagrodzenie 4950 zł i minimalna stawka godzinowa 32,30 zł od 1 stycznia 2027 r. (kontrola jakości)
- Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, tekst jednolity (Dz.U. 2022 poz. 2139)art. 2, art. 3a i załącznik: współczynniki pracy 1,45 (lp. 1), 1,19 (lp. 3), 0,94 (lp. 6) i 0,86 (lp. 7)
- Komunikat Prezesa GUS z 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. (M.P. 2026 poz. 192)8903,56 zł — podstawa najniższego wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2026 r.
- Ustawa o działalności leczniczej, tekst jednolity (Dz.U. 2026 poz. 156)art. 4 ust. 1 (podmioty lecznicze) i art. 5 ust. 3: praktyka zawodowa nie jest podmiotem leczniczym