Czy od 24 grudnia 2025 r. trzeba podawać wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę?

Ogłoszenie jest pierwszym z trzech momentów wskazanych w art. 18³ca § 2 Kodeksu pracy. Jeśli informacji w nim nie ma, pracodawca przekazuje ją przed rozmową kwalifikacyjną, a gdy i to nie nastąpi — przed nawiązaniem stosunku pracy, zawsze z wyprzedzeniem pozwalającym się z nią zapoznać. W DentalWork wynagrodzenie jest obowiązkowym polem każdego ogłoszenia.

Czy wystarczy podać widełki wynagrodzenia?

Tak. Przepis mówi o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale. Przedział ma się opierać na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci (art. 18³ca § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Dopisz okres — miesięcznie albo za godzinę — bez niego kandydat nie porówna ofert.

Czy obowiązek dotyczy umów B2B i umów zlecenia?

Art. 18³ca jest przepisem Kodeksu pracy i mówi o nawiązaniu stosunku pracy, więc nie reguluje wprost umów cywilnoprawnych. Kandydaci porównują jednak oferty po kwocie niezależnie od formy współpracy, dlatego w DentalWork wynagrodzenie podajesz w każdym ogłoszeniu.

Czy mogę zapytać kandydata, ile zarabia obecnie?

Nie. Od 24 grudnia 2025 r. art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy wyłącza informacje o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy z danych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Usuń takie pytania z formularza zgłoszenia i scenariusza rozmowy.

Jak zapisać nazwę stanowiska neutralną pod względem płci?

Podaj obie formy, np. „asystentka / asystent stomatologiczny”, „higienistka / higienista stomatologiczny”, „lekarz dentysta / lekarka dentystka”, a w opisie pisz o osobie, nie o kandydatce jednej płci (art. 18³ca § 3 Kodeksu pracy).

Jak podać wynagrodzenie przy pracy za procent od przychodu?

Podaj procent, podstawę jego naliczania i koszty odejmowane przed naliczeniem, a obok kwotę, którą możesz zagwarantować lub realnie przewidzieć. Sam „atrakcyjny procent” nie mówi kandydatowi, ile zarobi.

Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę: przepisy

Najważniejsze w skrócie

Od 24 grudnia 2025 r. kandydat otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu — jego początkowej wysokości lub przedziale (art. 18³ca § 1 Kodeksu pracy).
Informację przekazuje się w ogłoszeniu, a jeśli jej tam nie ma — przed rozmową kwalifikacyjną, a w ostateczności przed nawiązaniem stosunku pracy (art. 18³ca § 2).
Ogłoszenie i nazwa stanowiska muszą być neutralne pod względem płci (art. 18³ca § 3).
Pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnym ani poprzednich stosunkach pracy (art. 22¹ § 1 pkt 6).

Poradnik przygotował Zespół DentalWork na podstawie tekstu ustawy i aktualnego tekstu jednolitego Kodeksu pracy. Stan prawny: 9 października 2026 r. To opracowanie redakcyjne, nie porada prawna.

Skąd ten obowiązek

Przepisy dodała ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807). Weszła w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia, 24 grudnia 2025 r. Aktualne brzmienie przepisów znajdziesz w tekście jednolitym Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245). Przepisy odpowiadają art. 5 dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń, który dotyczy jawności płac przed zatrudnieniem.

Kodeks pracy reguluje zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Gdy gabinet szuka osoby na kontrakt B2B albo umowę zlecenia, art. 18³ca nie stosuje się wprost — kandydat i tak porówna jednak oferty po kwocie.

Co dokładnie musi wiedzieć kandydat

Art. 18³ca § 1 wymienia dwie informacje:

wynagrodzenie — jego początkową wysokość lub przedział — oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci;
odpowiednie postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, jeśli pracodawca jest objęty układem albo obowiązuje u niego regulamin.

Przepis odsyła do definicji z art. 18³c § 2: wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, pieniężne i niepieniężne. Obok kwoty zasadniczej warto więc opisać premie, dodatki i zasady ich przyznawania.

Kiedy przekazać informację

Art. 18³ca § 2 wskazuje trzy momenty. Każdy kolejny wchodzi w grę tylko wtedy, gdy nie wykorzystano poprzedniego:

w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
przed rozmową kwalifikacyjną — gdy nie było ogłoszenia albo nie zawierało tej informacji;
przed nawiązaniem stosunku pracy — gdy informacji nie przekazano ani w ogłoszeniu, ani przed rozmową.

W każdym przypadku informacja ma trafić do kandydata z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nią, w postaci papierowej lub elektronicznej, tak aby negocjacje były świadome i przejrzyste. Kwota podana w ogłoszeniu spełnia ten warunek najprościej i oszczędza rozmów z osobami, którym warunki nie odpowiadają.

Jak zapisać wynagrodzenie w ogłoszeniu gabinetu

Kandydat powinien od razu wiedzieć: ile, za jaki okres i na jakiej podstawie.

Kwota lub przedział: „od 6500 zł” albo „6500–7500 zł”.
Okres: miesięcznie albo za godzinę. Przy stawce miesięcznej dopisz wymiar pracy, którego dotyczy.
Podstawa: przy umowie o pracę i umowie zlecenia — kwota brutto; przy B2B — kwota na fakturze i informacja, co obejmuje.
Model procentowy: procent, podstawa jego naliczania i koszty odejmowane przed naliczeniem. Jeśli gwarantujesz minimum, podaj je kwotowo.

Przykładowe sformułowania. Kwoty pokazują formę zapisu i nie są danymi o rynku:

Zamiast	Napisz
„Atrakcyjne wynagrodzenie”	„6500–7500 zł brutto miesięcznie, pełny etat”
„Stawka do uzgodnienia”	„od 45 zł brutto za godzinę”
„Wysoki procent”	„35% wartości wykonanych świadczeń po odjęciu kosztów laboratorium, gwarantowane minimum 8000 zł miesięcznie”

W DentalWork kwota „od” i okres (miesięcznie albo za godzinę) są polami obowiązkowymi, a kwota „do” — opcjonalnym. Oferta pokazuje je kandydatom i w danych strukturalnych dla Google. Szablony z polem wynagrodzenia znajdziesz we wzorach ogłoszeń dla gabinetów.

Neutralna nazwa stanowiska i treść ogłoszenia

Art. 18³ca § 3 wymaga, aby ogłoszenia i nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a rekrutacja przebiegała w sposób niedyskryminujący. W stomatologii nazwy wielu stanowisk funkcjonują w formie żeńskiej, dlatego:

podawaj obie formy: „asystentka / asystent stomatologiczny”, „higienistka / higienista stomatologiczny”, „lekarz dentysta / lekarka dentystka”;
w opisie pisz o osobie: zamiast „szukamy doświadczonej asystentki” — „szukamy osoby z doświadczeniem w asyście”;
wymagania opieraj na kwalifikacjach i zadaniach, nie na cechach niezwiązanych z pracą.

Czego nie wolno żądać od kandydata

Od 24 grudnia 2025 r. art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy pozwala żądać od kandydata informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, ale z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy. Usuń pytania o obecne lub wcześniejsze zarobki z formularza zgłoszenia, ankiet i scenariusza rozmowy.

Przepisy nie wymieniają pytania o oczekiwania finansowe. Skoro jednak informacja o wynagrodzeniu ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje, najprościej najpierw podać kwotę, a dopiero potem pytać o oczekiwania.

Ile ogłoszeń podaje dziś wynagrodzenie

Według raportu Grant Thornton „Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce – stan przed reformą” informację o wynagrodzeniu, w postaci kwoty lub widełek, zawierało 24,1% spośród 292 054 ofert opublikowanych w marcu–maju 2026 r. w serwisach Pracuj.pl, Praca.pl i RocketJobs.pl. W kategorii „Medycyna/Opieka zdrowotna” odsetek wyniósł 6%, najmniej spośród branż w zestawieniu, o 4 punkty procentowe więcej niż rok wcześniej. Kategoria obejmuje całą ochronę zdrowia, nie tylko gabinety stomatologiczne.

Ogłoszenie gabinetu z podaną kwotą wyróżnia się więc na tle większości ofert w tej kategorii.

Lista kontrolna przed publikacją

Kwota „od” lub przedział oraz okres: miesięcznie albo za godzinę.
Podstawa kwoty: brutto, kwota na fakturze B2B albo zasady naliczania procentu.
Premie, dodatki i inne świadczenia, jeśli je przewidujesz.
Informacja o regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym, jeśli je stosujesz.
Nazwa stanowiska w obu formach i neutralny opis.
Formularz zgłoszenia bez pytań o obecne i wcześniejsze zarobki.

Opublikuj ogłoszenie w DentalWork

Załóż konto kliniki i dodaj ogłoszenie — formularz poprowadzi Cię przez pola wynagrodzenia. Masz ogłoszenie w innym serwisie albo gotowy tekst? Prześlij je — opublikujemy ogłoszenie za Ciebie bezpłatnie.

Pierwszą wersję treści możesz przygotować w generatorze ogłoszeń o pracę; przed publikacją sprawdź ją z listą kontrolną powyżej. Ile stanowisko będzie kosztować gabinet razem ze składkami pracodawcy, policzysz w kalkulatorze kosztu zatrudnienia.

Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę w gabinecie: obowiązki od 24.12.2025

W skrócie