Czy prywatny gabinet musi płacić asystentce minimum?

Podmiot leczniczy czy praktyka zawodowa lekarza?

Ustawa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych, w skrócie ustawa płacowa, obejmuje pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podmiocie leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej (art. 1 i 2). Prywatny gabinet może działać w jednej z dwóch form, a od niej zależy minimum dla asystentki.

Podmiotami leczniczymi są m.in. przedsiębiorcy we wszystkich formach działalności gospodarczej (art. 4 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej). Lekarz może jednak wykonywać zawód jako praktykę zawodową: indywidualną albo grupową w formie spółki cywilnej, jawnej lub partnerskiej (art. 5 ust. 2). Ustawa przesądza, że wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest prowadzeniem podmiotu leczniczego (art. 5 ust. 3).

O statusie decyduje wpis do rejestru, a nie szyld, wielkość gabinetu ani liczba pracowników. Spółka cywilna lekarzy może działać jako grupowa praktyka albo zostać wpisana jako podmiot leczniczy.

Jak sprawdzić status gabinetu?

1. Rejestr RPWDL. Wyszukaj gabinet w publicznym rejestrze RPWDL. Podmioty lecznicze wpisuje wojewoda, a praktyki zawodowe lekarzy okręgowa rada lekarska (art. 106 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej).
2. Umowa o pracę. W podmiocie leczniczym umowa musi wskazywać grupę zawodową z załącznika do ustawy płacowej (art. 5a). Brak grupy to sygnał, by dopytać o status pracodawcy.
3. Pytanie do pracodawcy. Poproś o nazwę podmiotu z rejestru i numer księgi rejestrowej. To zwykła informacja, którą kandydatka może sprawdzić przed podpisaniem umowy.

Umowa z NFZ niczego nie przesądza: mogą ją mieć zarówno podmioty lecznicze, jak i praktyki zawodowe.

Co mówi Ministerstwo Zdrowia?

W odpowiedzi na interpelację nr 36100 z 14 października 2022 r. Ministerstwo Zdrowia napisało, że ustawa płacowa ma zastosowanie do podmiotów leczniczych niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej. Dodało: „Nie obejmują one natomiast praktyk zawodowych lekarzy i lekarzy dentystów niebędących podmiotami leczniczymi. Zatem asystentki i higienistki stomatologiczne zatrudnione w takich praktykach nie są objęte przepisami wymienionej wyżej ustawy”.

Od tamtej pory przepisy w tym zakresie się nie zmieniły. Ustawa płacowa ma nadal tekst jednolity z 2022 r., a ustawa o działalności leczniczej utrzymuje rozróżnienie praktyki i podmiotu leczniczego.

Kiedy obowiązuje tylko płaca minimalna?

Lekarz prowadzący indywidualną praktykę może zatrudniać osoby niebędące lekarzami do czynności pomocniczych (art. 53 ust. 1 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty). Asystentka zatrudniona w takiej praktyce na umowę o pracę ma prawo do płacy minimalnej:

• 4 806 zł brutto za pełny etat w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242),
• 4 950 zł brutto od 1 stycznia 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).

Przy części etatu kwotę liczy się proporcjonalnie. Przy umowie zlecenia i samozatrudnieniu bez pracowników obowiązuje co do zasady minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł w 2026 r. i 32,30 zł od 2027 r. (wyjątki wymienia art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Ani zlecenie, ani kontrakt B2B nie dają prawa do minimum wynagrodzenia zasadniczego z ustawy płacowej.

Przy założeniach z naszego poradnika wynagrodzeń asystentki (PIT-2, koszty uzyskania przychodu 250 zł, bez PPK) 4 806 zł brutto daje 3 605,85 zł netto, a 7 657,06 zł brutto 5 549,62 zł netto.

Co zrobić, gdy wynagrodzenie jest niższe od minimum?

Sprawdź po kolei status pracodawcy, grupę w umowie, wymiar etatu i to, czy porównujesz wynagrodzenie zasadnicze, a nie całą pensję z dodatkami. Jeśli gabinet jest podmiotem leczniczym, od 2 lipca wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe od minimum z ustawy (art. 3a ust. 3).

Najpierw poproś pracodawcę o wyjaśnienie na piśmie. Kontrolę przestrzegania ustawy płacowej prowadzi m.in. Państwowa Inspekcja Pracy (art. 4 ustawy płacowej). Spór o wynagrodzenie rozstrzyga sąd pracy.

Ile zarabia asystentka w prywatnym gabinecie?

Nie ma oficjalnych danych o przeciętnych zarobkach asystentek w prywatnych gabinetach. Pewne są tylko minima opisane wyżej. Wyższa kwota w ogłoszeniu to warunek konkretnego pracodawcy, który warto porównywać przy tym samym wymiarze pracy i rodzaju umowy.

Aktualne warunki znajdziesz w ofertach dla asystentek. Kwoty, podwyżki i przykłady netto zebraliśmy w poradniku ile zarabia asystentka stomatologiczna w 2026 roku.